Deja de contratar por intuición.
Arrastra los CVs y Hezel arma la preselección automáticamente. Después se une a tus entrevistas para puntuar cada respuesta en tiempo real — incluyendo culture fit — con la evidencia detrás de cada decisión.
¿Cuándo fue la última vez que descartaste a un candidato y no estabas 100% seguro por qué?
Ese es el problema. Hezel lo resuelve.
Sin estructura — todos improvisan
Cada entrevistador pregunta lo que se le ocurre ese día. El candidato A recibe preguntas distintas al B. Comparar objetivamente es imposible — y la decisión final depende de quién tuvo mejor mañana.
El culture fit es solo una corazonada
¿Cómo mides ownership? ¿Drive? ¿Apertura al feedback? No puedes — así que decides con 'me cayó bien'. Hezel convierte el culture fit en un número puntuado y respaldado por evidencia.
El contexto siempre se pierde entre llamadas
Nadie sabe qué ya se cubrió. Repiten preguntas. Deciden con la mitad de la información. El traspaso entre reclutador y hiring manager falla siempre.
La segunda opinión que nunca tuviste en la sala.
La mayoría de las entrevistas son sin estructura, inconsistentes y se deciden por intuición. Hezel arregla eso.
Se une a tu llamada en silencio, escucha cada respuesta y te da scores en tiempo real de culture fit, confianza y skills técnicos — mientras sugiere la próxima pregunta antes de que el silencio se ponga incómodo.
Cuando termina la llamada, recibes un reporte completo con evidencia. No una sensación. Evidencia.
Arrastra los CVs y Hezel arma la preselección
Arrastra hasta 10 CVs por carga (o recibe los candidatos directo), y Hezel los puntúa contra la descripción del puesto — te devuelve una preselección lista, sin abrir un solo PDF. Funciona como tu ATS si no tienes uno, o exporta al que ya usas.
Puntúa la entrevista en tiempo real
Tu entrevista corre nativamente en la sala integrada de Hezel — cero instalación, cero permisos. Culture fit, confianza, profundidad técnica y ownership DISC puntuados mientras el candidato responde.
Entrega un reporte completo al instante
En cuanto termina la entrevista, Hezel genera un reporte estructurado con scores, citas como evidencia, temas pendientes para el hiring manager y una recomendación clara de hire/no-hire.
Hezel no reemplaza tu proceso de contratación. Hace que cada KPI sea más preciso.
Confianza del hiring manager
Evidencia puntuada y debriefs estructurados dan confianza total al hiring manager en cada decisión.
Time to hire
Un debrief 50/50 estructurado y un handoff automático reducen las idas y vueltas entre reclutador y hiring manager.
Calidad de contratación
Cada respuesta se puntúa en culture fit, fit técnico y confianza — respaldada por evidencia, no por intuición.
Ratio entrevista-oferta
Alertas en tiempo real y preguntas calibradas por DISC hacen que solo avancen los candidatos correctos.
Tasa de conversión por etapa
El pre-assessment cruza el CV con la job description para afinar quién avanza en cada etapa.
Coste por contratación
Menos tiempo perdido en debriefs, re-entrevistas y decisiones mal calibradas.
La mayoría de las decisiones de contratación siguen siendo una adivinanza. Hezel convierte cada entrevista en evidencia.
de los profesionales de RRHH decide por intuición (Insight Worldwide)
Decisiones estructuradas y basadas en evidencia en lugar de una corazonada
del salario anual se pierde por una mala contratación (SHRM)
Rango ilustrativo basado en benchmarks de la industria, no un resultado garantizado.
El coste real de equivocarse una vez
Salario + onboarding + productividad perdida + impacto en el equipo + volver a empezar. Una mala contratación cuesta en promedio $75,000 — y según el rol, el rango va del 30 al 200% del salario anual. Eso sin contar los 60–120 días para encontrar reemplazo.
Fuente: US Dept. of Labor · SHRM · Adecco.
es lo que puede tardar un equipo en notar y absorber una mala contratación — entre onboarding, bajo rendimiento y salida
de productividad perdida mientras un nuevo empleado alcanza su ritmo. Puede tomar hasta 12 meses recuperarse por completo
es lo que cuesta en promedio repetir el proceso: reabrir la vacante, filtrar, entrevistar y volver a onboardear a alguien nuevo
Minuto 1: Hezel entra.
Minuto 5: primer score.
Fin de la llamada: reporte completo.
Sin setup. Sin instalaciones. Tu entrevista corre nativamente en la sala integrada de Hezel, con integraciones a Google Meet, Zoom y Teams próximamente.
Antes de la entrevista
Sube o recibe hojas de vida y Hezel las filtra automáticamente contra la descripción del puesto — llegas a la entrevista con un shortlist puntuado y una guía de preguntas lista.
Durante la entrevista
Transcripción en tiempo real, scoring de confianza por respuesta y alertas cuando el candidato evade. Hezel sugiere la próxima pregunta antes de que el silencio se ponga incómodo.
Después de la entrevista
Reporte estructurado con score de culture fit, confianza promedio y recomendación de hire/no-hire, respaldado por las respuestas reales del candidato. Guárdalo en Hezel (funciona como tu ATS) o expórtalo al ATS que ya usas.
Corre una vacante entera con Hezel — de CV a decisión.
Cero setup. Arrastra hasta 10 CVs, Hezel arma la preselección, puntúa hasta 3 rondas de entrevista y te devuelve un reporte con evidencia — todo antes de que termine el día.
Lo que cuesta una mala contratación
vs. una conversación con nosotros.
Hezel no elimina todas las malas contrataciones. Reduce dramáticamente las probabilidades dándole a tu equipo criterios estructurados, evidencia real y un proceso consistente — por primera vez.
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- Arrastra hasta 10 CVs por carga y Hezel arma la preselección puntuada
- Puntúa culture fit y skills en vivo — el mismo motor que usan los planes pagos
- Recibe un reporte con evidencia después de cada entrevista
- 1 vacante completa · hasta 3 rondas de entrevista · 1 usuario
- Entrevistas de hasta 20 minutos cada una
- Cargas ilimitadas de CVs (no solo 10)
- Entrevistas sin límite de 20 min
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- Evaluación de inglés con avatar
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El mismo Hezel del plan Free, con volumen y velocidad para procesos reales.
- Cierra debriefs entre reclutador y hiring manager en minutos, no en reuniones
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- Manda reportes en PDF sin copiar y pegar entre herramientas
- Entiende el perfil de comportamiento antes de la siguiente ronda
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Preguntas frecuentes
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